Sukces Klienta RKKW w sporze o wypłatę premii menedżerskiej uzależnionej od wyników spółki

Klient RKKW, menedżer w spółce należącej do międzynarodowej grupy kapitałowej z branży produkcyjnej, domagał się od byłego pracodawcy wypłaty należnej premii. Był to element wynagrodzenia, uzależniony od wyników spółki, mierzalnych i obiektywnych, określanych corocznie we właściwym regulaminie obowiązującym u pracodawcy.

Pracodawca, pomimo osiągnięcia przez spółkę zakładanych wyników, odmówił Klientowi RKKW wypłaty należnej premii, uzasadniając to otrzymaniem przez niego innych korzyści związanych z zakończeniem współpracy.

Sąd I instancji oddalił powództwo w całości uznając, że dochodzenie premii w tej sytuacji ma charakter nadużycia prawa, z uwagi na otrzymanie przez pracownika świadczeń, które w ocenie sądu miały charakter ekwiwalentny wobec żądanej premii.

Sąd Okręgowy w Warszawie zmienił wyrok sądu I instancji uwzględniając powództwo Klienta Kancelarii RKKW, zasądzając na jego rzecz premię. Sąd Okręgowy podzielił argumentację RKKW, wskazując, że wypłata świadczeń takich jak np. odszkodowanie za obowiązujący po rozwiązaniu umowy o pracę zakaz konkurencji należy do obowiązków pracodawcy i kwoty te nie mogą być traktowane jako świadczenie zastępcze wobec premii. Jednocześnie podkreślono, że nie można pozbawić pracownika prawa do premii za czas, w którym świadczył on pracę.

Wyrok jest prawomocny.

Klienta w sporze reprezentował radca prawny Łukasz Sieczka – Partner RKKW oraz radca prawny Łukasz Lipski – Senior Associate.

czytaj także.

Kolejna wygrana przed KIO

13 maja 2025

Zobacz więcej

RKKW doradzało przy zakupie obligacji zamiennych

29 kwietnia 2025

Zobacz więcej

Korzystna ugoda dla globalnego klienta

25 kwietnia 2025

Zobacz więcej